54 Prozent der befragten Großunternehmen benutzen Assessment-Center oder vergleichbare Tests, um der Bewerberflut einigermaßen Herr zu werden. Tendenz: zurückgehend!
Von diesen Unternehmen
filtern 84 Prozent auf diese Weise unterdurchschnittliche Bewerber aus,
sind aber nur 52 Prozent davon überzeugt, daß das Ergebnis der Tests eine einigermaßen zuverlässige Aussage über die Integrationsfähigkeit des Bewerbers in den Betrieb erlaubt,
geben 72 Prozent zu, daß negative Assessment-Center menschlich geeignete Bewerber durchfallen ließen als auch positive Tests letztlich ungeeignete Kandidaten eine Runde weiter brachten,
verläßt sich keines der befragten Unternehmen ausschließlich auf die Kombination Zeugnisse & Assessment-Center,
geben knapp 60 Prozent an, letztlich erhebliche Zweifel an den Ergebnissen der Test bezüglich der Eignung der Bewerber für die angestrebte Stelle zu haben.